Sách Mochibooks - 88 Q&A Gen XYZ Đi Làm Phải Biết

88 Q&A Gen XYZ Đi Làm Phải Biết Tên tác giả: Trân Huyền Trần Thương hiệu: Mochibooks Khổ sách: 14.5 x 20.5 cm Số trang: 172 trang Nhà xuất bản: Lao động Giá: 88.000đ Mã ISBN: 9786043934472 Sách được in 1 màu trên giấy Bãi Bằng vàng 70gsm, bìa Couches 250gsm. Giới thiệu tác giả: TRÂN HUYỀN TRẦN * GIẢNG VIÊN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. * TƯ VẤN QUẢN TRỊ / TỔ CHỨC. * NGHỀ NHÂN SỰ HRNU CHẬP CHỮNG TRÊN CON ĐƯỜNG VIẾT, KHOA HỌC VÀ GIÁO DỤC. Giới thiệu nội dung: 88 Q&A GEN XYZ ĐI LÀM PHẢI BIẾT: NGƯỜI LAO ĐỘNG HAY NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG PHẢI ĐÓNG BẢO HIỂM BẮT BUỘC? “Cả hai. Hóa ra theo đúng luật, bảo hiểm bắt buộc do người sử dụng lao động và người lao động cùng chi trả. Bảo hiểm bắt buộc hiện nay bao gồm 3 loại cơ bản sau bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó bảo hiểm xã hội bao gồm quỹ hưu trí tử tuất, quỹ ốm đau, thai sản; ngoài ra còn quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chiếm 0,5%. Lưu ý mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tối đa (mức trần) là 20 lần tháng lương cơ sở. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa là 20 lần mức lương tối thiểu vùng.” Là một người lao động có bao giờ bạn tự hỏi + Mình đóng bảo hiểm để làm gì? + Mình được hưởng lương hưu thế nào? + Làm sao để lấy trợ cấp thất nghiệp? + Công ty mình cho nghỉ việc có đúng luật không? Những câu hỏi, thắc mắc về quyền lợi chính đáng này đã được rất nhiều bạn bè, nhân viê đặt ra cho tôi nhiều năm nay khi làm nhân sự. Và đó là lý do cuốn sách này ra đời. LỜI NÓI ĐẦU Lao động là vinh quang Những ngày mới ra trường, phải bắt đầu tìm cách “lao động” nuôi sống bản thân, tôi đã không cảm được câu nói ấy. Đi làm – việc mọi người xung quanh vẫn đang thực hiện hàng ngày đôi khi trở nên nặng nề đối với tôi. Có quá nhiều thứ phải học, quá nhiều thứ tôi không biết, nhất là khi lại đi theo con đường làm Nhân sự. Các mối quan hệ lao động phức tạp cùng các văn bản pháp luật khiến tôi gặp nhiều khó khăn trong quãng thời gian non nớt đầu tiên. Sau này, nhiều bạn bè đồng nghiệp của tôi cũng gặp những khúc mắc tương tự trong mối quan hệ lao động và may mắn là hiện giờ tôi đã có nhiều kinh nghiệm hơn để hỗ trợ cho họ. Cuốn sách này vì vậy ra đời với mục đích hỗ trợ những người xung quanh tôi, những con người lao động vinh quang cần được biết và hiểu về quyền lợi của họ. Dù là người lao động ở vị trí nhân viên, vị trí quản lý CxO, hay những người làm chủ, tạo công ăn việc làm đều là những con người lao động chăm chỉ và cần được bảo vệ quyền lợi chính đáng. Vậy lợi ích theo pháp luật của người lao động là gì? Bạn và tôi sẽ có các quyền lợi gì, được hưởng chế độ nào khi đi làm? Thực tế, mối quan hệ lao động giữa người lao động/ nhân viên và người sử dụng lao động, là hợp tác cùng có lợi. Bạn làm một công việc gì đó cho người sử dụng lao động và họ có nghĩa vụ trả công xứng đáng cho bạn, đúng không nào? Khi không còn lợi ích hoặc không phù hợp nữa, bạn cũng hoàn toàn có quyền chấm dứt mối quan hệ hợp tác này. Chính vì vậy, cuốn sách thực sự muốn giúp bạn, vâng chính bạn, một người lao động bình thường như bao người khác có thể hiểu được mình đang nắm giữ quyền lợi gì trong tay, để bạn có thể đi làm một cách tự tin, xây dựng một mối quan hệ lao động tốt đẹp. Mối quan hệ lao động sẽ bắt đầu từ khi bạn vào một tổ chức, ký những văn bản pháp lý đầu tiên và được điều chỉnh bởi luật lao động cho tới khi bạn rời khỏi tổ chức. Vì giới hạn nhất định, cuốn sách tập trung vào những trường hợp chung, phổ biến với đối tượng người lao động làm việc trong điều kiện bình thường; để mỗi người lao động có cái nhìn khái quát hơn, dễ hiểu hơn về những quy định phức tạp, lằng nhằng nhưng lại quan trọng sát sườn với cuộc sống, công việc của mình. Hãy cùng nhau đồng hành từ những bước đầu tiên ấy.